بزرگنمایی:

ضریب دستمزد ثابت کارگران تامین اجتماعی افزایش یافت

بخشنامه سازمان تامین اجتماعی با موضوع افزایش ضرایب دستمزد ثابت صنوف موضوع ماده 35 قانون تامین اجتماعی ابلاغ شد که بر اساس این ضریب، از ابتدای امسال پنج درصد بر دستمزد ثابت کارگران تامین اجتماعی اعمال می‌شود.


 بخشنامه سازمان تامین اجتماعی موضوع افزایش ضرایب دستمزد ثابت صنوف موضوع ماده 35 قانون تامین اجتماعی که خردادماه امسال با امضای میرهاشم موسوی مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی ابلاغ شده است، در سامانه قوانین کشور در دسترس عموم مردم قرار گرفت که بر اساس آن ضریب دستمزد ثابت کارگران تامین اجتماعی افزایش می‌یابد.

این بخشنامه در راستای اجرای مفاد ماده 35 قانون تامین اجتماعی و ارتقاء سطح رضایتمندی کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین اجتماعی و همچنین به استناد مصوبه یکصد و سی و هشتمین جلسه هیات امنای سازمان تامین اجتماعی و صندوق‌های تابعه صادر شده است.

بر این اساس، ضریب دستمزد کارکنان شاغل در مشاغل صنفی دارای دستمزد مقطوع، از ابتدای سال 1402 و همزمان با اعمال افزایش مزد سال جاری کارکنان مشمول قانون کار، موضوع بخشنامه شماره 296137 مورخ 29‌/12‌/1401 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به میزان پنج (5) درصد افزایش می‌یابد.

همچنین مفاد مصوبه یادشده قابل تعمیم به ضرایب دستمزد رانندگان حمل‌ونقل بار و مسافر بین‌شهری و همچنین کارگران ساختمانی موضوع بندهای 9 و 10 بخشنامه شماره 28‌/1402‌/1000 مورخ ششم فروردین امسال نخواهد بود.


مرکز فناوری اطلاعات، آمار و محاسبات سازمان تامین اجتماعی مکلف شده است در اسرع وقت با همکاری ادارات کل وصول حق‌بیمه و نام‌نویسی و حساب‌های انفرادی نسبت به طراحی و ساخت نرم‌افزار مربوطه اقدام نماید.

مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل استان، معاونین منابع بیمه‌ای، روسا و کارشناسان ارشد وصـول حق ‌بیمه، بازرسی دفاتر قانونی، بازرسی کارگاهی، فناوری اطلاعات؛ اعضاء هیات‌های تجدید نظر تشخیص مطالبات؛ روسا، معاونین، مسئولین واحدهای وصول حق‌بیمه، فناوری اطلاعات شعب و سایـر واحدهای مرتبط می‌باشند.

حقوق کارگران باید 13 میلیون تومان می‌شد
علی خدایی، نماینده کارگران در شورای عالی کار عنوان می‌کند: موضوع ما در بحث شکایت مزدی اصلا بند یک ماده 41 قانون کار نیست. ما تجربه رد شدن بند یک ماده 41 قانون کار را در سال 91 هم داشتیم که همان موقع شکایت کردیم و همان زمان هم دیوان گفت بند یک گفته با توجه به نرخ تورم، نه مطابق نرخ تورم. حالا بماند که همین «توجه» معنا ندارند. این سوال مطرح است که چرا اصلا ما بند یک ماده 41 را گذاشته‌ایم!؟

نماینده کارگران در شورای عالی کار ادامه می‌دهد: وقتی در تورم 48 درصدی می‌گوییم دستمزد 27 درصد افزایش پیدا کند، این چطور توجهی است!؟ ماهیتا به موضوع ورود کنند و ببینند آیا واقعا به تورم توجه شده است؟ یا صرفا دیوان عدالت همان پاسخی را که طرف دولتی در مذاکرات مزدی به ما می‌داد، تکرار می‌کند؟

خدایی تاکید می‌کند: به اعتقاد من اگر دیوان عدالت به بند 2 ماده 41 قانون کار توجه می‌کرد، به طور قطع مصوبه مزدی باید باطل می‌شد؛ ضمن این‌که این توضیح را مطمئن نخواستند و دولت هم این توضیح را به آقایان نداده که سر بند 2 ماده 41 قانون کار توافقی وجود دارد که رقم 13 میلیون و 90 هزار تومان است. اگر دیوان این توضیح را می‌خواست یا می‌پذیرفت، بند 2 ماده 41 دلایل کافی را برای ابطال مصوبه مزدی داشت.