آخرین مطالب

با اجرای طرح تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری به قرارداد مستقیم

ساماندهی شغلی 2150 نیروی انسانی بومی در شرکت پالایش نفت بندرعباس اقتصادی - اجتماعی - حوزه کار وکارگری ، کار آفرینی

ساماندهی شغلی 2150 نیروی انسانی بومی در شرکت پالایش نفت بندرعباس

  بزرگنمایی:

ساماندهی شغلی 2150 نیروی انسانی بومی در شرکت پالایش نفت بندرعباس
با اجرای طرح تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری به قرارداد مستقیم محقق شد
ساماندهی شغلی 2150 نیروی انسانی بومی در شرکت پالایش نفت بندرعباس
با اجرای طرح تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری در شرکت پالایش نفت بندرعباس، 2 هزار و 150 نفر نیروی تحت پوشش پیمانکاران در این شرکت به نیروهای قرارداد مستقیم تبدیل وضعیت شدند.
با پیگیری های مداوم مدیرعامل و حمایت بی دریغ هیئت مدیره، پس از بررسی های جامع و فراهم نمودن زیرساختهای لازم، 2 هزار و 150 نفر از نیروهای تحت پوشش پیمانکاران در این شرکت به نیروهای قراداد مستقیم تبدیل وضعیت شدند تا امروز شاهد درخشش نور امید و شادی همچون درخشش نور مشعل های پالایشگاه در دل های یکایک کارگران تبدیل وضعیت یافته و خانواده های ایشان باشیم.
گفتنی است شرکت پالایش نفت بندرعباس بیش از 4 هزار نفر نیرو دارد که 2 هزار و 150 نفر از این تعداد در قالب 16 شرکت پیمانکاری در این شرکت مشغول به فعالیت بودند که با اقدامی شایسته و مهم و با اجرای طرح تبدیل وضعیت نیروهای تحت پوشش پیمانکاران به قرارداد مستقیم با شرکت پالایش نفت بندرعباس، وضعیت اشتغال این گروه از کارکنان با ثبات و پایدار شد.
در سال 91 با واگذاری شرکت پالایش نفت بندرعباس به بخش خصوصی مطابق با اصل 44 قانون اساسی، تامین و جذب نیروی انسانی مطابق با نیازمندی های شغلی بر عهده شرکت قرار گرفت که تاکنون در سه مرحله با برگزاری آزمون با مشارکت دانشگاه هرمزگان و مطابق با رویه ها، مقررات و ضوابط وزارت نفت نسبت به جذب نیرو در مقاطع تحصیلی فوق دیپلم و بالاتر اقدام شده است و با توجه به این نکته که حجم گسترده ای از نیروی انسانی نیز که پس از سالها تلاش در مشاغل کارگری این شرکت به نیروهایی با تجربه و با مهارت بالا تبدیل شده بودند، در 16 شرکت پیمانکاری فعالیت داشتند؛ لذا بهبود وضعیت این گروه از نیروها و ساماندهی آنان نیز همواره از اولویتهای شرکت پالایش نفت بندرعباس بوده است.

مدیر عامل شرکت پالایش نفت بندرعباس گفت: ایجاد طرح طبقه بندی مشاغل، همسان سازی حقوق، اجرای عدالت در برنامه تبدیل وضعیت نیروها و همچنین احراز 90 درصدی آمار کارکنان بومی شاغل در شرکت پالایش نفت بندرعباس، از دستاوردهای اجرای این طرح بود.
مهندس هاشم نامور افزود: شرکت پالایش نفت بندرعباس به عنوان یکی از مهمترین شرکتهای پالایش نفت با تامین بیش از 15 درصد از انرژی مورد نیاز کشور، نقشی غیرقابل انکار در چرخش اقتصاد و توسعه کشور دارد و علاوه بر آن تاثیرگذاری این شرکت در رونق اقتصادی استان، ایجاد اشتغال و ایفای مسئولیت های اجتماعی نیز از درخشان ترین و افتخارآمیزترین مولفه ها و راهبرد های این شرکت است که با اشتغال زایی مستقیم برای بیش از 4 هزار نیروی انسانی و بویژه تاکید بر استفاده حداکثری از قابلیت های جامعه محلی استان هرمزگان و نیروی انسانی بومی در ساختار خود، به عنوان الگویی در میان شرکت های صنعتی بزرگ در کشور قابل ارائه است.
وی با اشاره به بروز برخی مشکلات در زمان فعالیت نیروی انسانی در قالب نیروی تحت پوشش پیمانکاری گفت: بروز نوعی بی انگیزگی و عدم تعلقات سازمانی به لحاظ عدم امنیت شغلی از یک سو و همچنین لحاظ شدن بسیاری از مسئولیتهای نیروهای پیمانکاری بر عهده خود شرکت از جمله پرداخت حقوق و دستمزد، پاداشها، پرداخت حق بیمه و... در راستای حمایت از نیروهای تحت پوشش پیمانکاران، این شرکت را بر آن داشت تا نسبت به تبدیل وضعیت نیروهای تحت پوشش پیمانکاران به قرارداد مستقیم برنامه ریزی نماید که این تصمیم با پیگیری های انجام شده، بررسی های کارشناسی و برنامه ریزی و تامین زیرساختهای لازم عملی شد و نه تنها هیچ گونه تعدیل نیرویی صورت نگرفت بلکه کلیه 2 هزار و 150 نیروی شاغل در بخش پیمانکاری به قرارداد مستقیم تبدیل وضعیت شدند.
مدیر عامل شرکت پالایش نفت بندرعباس افزود: نیروی انسانی در این شرکت به عنوان ارزشمندترین سرمایه محسوب می گردد و اجرای موفق این طرح تاکید بر همین اعتقاد است و در همین راستا این شرکت به منظور ایجاد انگیزه و تعلق خاطر سازمانی در یکایک نیروهایی که سالها در این پالایشگاه تلاش نموده و در پیشرفت، توسعه و دستیابی به جایگاه فعلی شرکت در کشور به عنوان یک شرکت پیشرو  نقش داشته اند، گام برداشت.
مهندس نامور تصریح کرد: اجرای طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان قرارداد مدت موقت شرکت نیز از دیگر اقدامات صورت گرفته بمنظور بهبود و ارتقاء زیرساخت های حوزه منابع انسانی در سال جاری است که به بهترین شکل و با بالاترین ضریب امتیازی برای کارکنان در بین صنایع غرب بندرعباس در حال اجرا است و در چارچوب این اقدام، بیش از 660 نفر از کارکنان قرارداد مدت موقت نیز که قبلاً از طریق آزمون و مصاحبه جذب شرکت شده اند تحت پوشش طرح طبقه بندی مشاغل قرار می گیرند و اجرای این طرح نیز یکی از بارزترین مصادیق نگاه ویژه حمایتی به منابع انسانی به عنوان محور اصلی تولید، توسعه و افزایش بهره وری است.
مدیرعامل شرکت پالایش نفت بندرعباس بیان داشت: سیاست های این شرکت در جذب نیروی انسانی، با توجه به تعهد ویژه در حوزه مسئولیت های اجتماعی و تقویت و توسعه جامعه محلی، موجب شده است جذب نیروهای بومی متخصص در استان هرمزگان در اولویت اول جذب شرکت پالایش نفت بندرعباس قرار گیرد و در این زمینه به منظور رفع خلاء نیروهای بومی متخصص در برخی از حوزه های تخصصی، تفاهم نامه های همکاری با دانشگاه های استان به منظور جذب و پرورش نیروی انسانی توانمند و منطبق با نیازهای تخصصی این شرکت منعقد شده است که در این رابطه کمک به بهبود زیرساخت های آموزشی مورد نیاز دانشگاه هرمزگان از جمله اقدامات شرکت پالایش نفت بندرعباس بوده است که می توان به ساخت مجموعه کارگاهی و آزمایشگاهی مهندسی شیمی، مکانیک و عمران دانشگاه هرمزگان، تجهیز سالن آزمایشگاه مهندسی شیمی دانشگاه هرمزگان و همچنین مشارکت در ساخت خوابگاه دخترانه دانشگاه میناب و... اشاره نمود که این اقدامات نشان از توجه ویژه این شرکت به توانمندسازی نیروی انسانی بومی برای جذب در صنعت پالایش نفت است.
مهندس نامور با اشاره به دیگر طرح های در دست اقدام در حوزه منابع انسانی افزود: در این حوزه، شرکت پالایش نفت بندرعباس هدف های کلان دیگری نیز در برنامه های آتی مد نظر دارد که ارتقاء سطح معیشت کارکنان، تامین مسکن مناسب کارکنان، ایجاد تعاونی مسکن، توجه به شرایط کار و زندگی آنان از این جمله این اهداف است.                                                                            
وی حفظ و ارتقای کرامت انسانی، برابری و عدالت، علمی کردن مدیریت منابع انسانی، افزایش بهره وری کارکنان، افزایش نقش منابع انسانی در توسعه شرکت که خود منجر به اشتغال و جذب جوانان بومی استان خواهد شد، بومی سازی و ایجاد رفاه در چارچوب مقررات را از جمله اولویت های اصلی سیاست­های کلیدی شرکت پالایش نفت بندرعباس در حوزه توسعه منابع انسانی عنوان کرد.


نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield

lastnews

عزتی که با عزتی از دست رفت...! به قلم ؛ علیرضا نظری و فعالان دانشجویی

مطلبی از نصرالله دارابی دزفولی در خصوص دفاع از گویش دزفولی

مراسم تقدیر از برگزیدگان چهارمین جشنواره مطبوعات و رسانه های خوزستان

وزیر بهداشت: هفته آتی نقشه کشور به مراتب قرمزتر و حتی به سمت سیاهی خواهد رفت

جدول زمان بندی برگزاری انتخابات ریاست جمهوری اعلام شد

آخرین وضعیت واریز بخش دوم سود سهام عدالت

کمالوندی: علت قطعی برق حادثه " نطنز" در دست بررسی است

شکایت دکتر علیرضا ورناصری از وزارت نیرو به کمیسیون اصل ٩٠ مجلس*

هاشمی: واکسن، راه حل اصلی پس از گذشت بیش از یک سال از شیوع کروناست

طرح جدید مجلس برای سقط جنینی که مشکل جسمی یا ژنتیک دارد

وزارت راه و شهرسازی به سوالات شهروندان در خصوص درج اطلاعات در سامانه املاک و اسکان پاسخ می‌دهد: 8 نکته کلیدی برای درج اطلاعات در سامانه املاک و اسکان/امکان ویرایش اطلاعات بعد از ثبت نهایی وجود ندارد

دکتر روحانی در آیین رونمایی و بهره برداری از دستاوردهای هسته ای؛ یکی از آثار پرافتخار برجام این بود که فناوری هسته‌ای را در ایران به طور کامل قانونی کرد و حق ملت ایران را بازستاند

باز آ فرینی بانکداری مبتنی بر نسل 4

متقاضیان عضویت در هیئت مدیره شرکت های سرمایه گذاری سهام عدالت استانی تا 28 فروردین می توانند ثبت نام کنند

🔺عفت مرعشی:قبل از انقلاب خواب دیدم شیخ اکبر، شاه شده

برخی از روستاها در تابستان هیچ گونه منبع تامین آب نخواهند داشت/ ائمه جماعت واقعیت های آب را با مردم در میان بگذارند

وداع غم انگیز استاد و‌پیش کسوت خوشنویسی دزفول بر اثر کرونا

افزایش آمار ابتلا و موارد فوت در دزفول/ انتقال بخش اطفال به بیمارستان آیت الله نبوی

آغاز یک شروع

هیئت های اعزامی وزارت نیرو، جهاد کشاورزی و کمیسیون جهاد کشاورزی به حوزه ی انتخابیه ی مسجدسلیمان در استانداری خوزستان تشکیل جلسه دادند

جامعه اطلاعاتی آمریکا: چین ابرقدرت جهانی تا 2040

یادادشت میلاد ملحانی ـکارنامه سیاه شهرداران و شورای شهر اهواز در حافظه مردم

آوایی رو در رو با مشکلات شهر امام

امروزه حکم عالم بی عمل زنبور بی عسل نیست

چرایی فروش یکجای پروژه قائم

سفارش اینترنتی کتاب‌های درسی دانش‌آموزان از فردا

درخواست برخورد قضایی با روحانی

سخنگوی ستاد ملی مقابله با کرونا اعلام کرد موج سنگین کرونا در اغلب استان‌های کشور / علل شکل‌گیری خیز چهارم بیماری

پاسخ به سوالات متداول درباره درج اطلاعات همه چیز درباره ثبت‌نام در سامانه املاک و اسکان

پایان بلاتکلیفی افزایش نرخ کرایه های حمل و نقل عمومی و زمان اجرای آن

روحانی : تمام تلاش ما این بود وارد موج چهارم کرونا نشویم

دانشگاه بین المللی چابهار

درخواست کارگردان انگل از همکارانش: نسبت به خشونت علیه آسیاتباران واکنش داشته باشید.

تردید در ازدواج، تردید در سعادت جامعه است.

قاب در قاب

قانون جدیدچک

وقتی زمین در حسرت جرعه ای آب له له می زند

تذکر دکتر علیرضا ورناصری به وزیر نیرو در مجلس هیئتی از سوی وزارت نیرو، وزارت جهاد و کشاورزی، کمیسیون جهاد و کشاورزی را به حوزه ی انتخابیه ی کشاند

یادادشت غلامعلی رجایی،شباهت بین انتخابات در ایران و آمریکا

هوای خوزستان خاکی می شود

شاهزاده فیلیپ ، همسر الیزابت دوم ، درگذشت.

تجلیل از مدیرعامل آبفا برای کسب رتبه در تحقق رفتار مطلوب سازمانی

طرح نظارتی ویژه ماه مبارک رمضان در هرمزگان آغاز شد

ثبت درخواست متقاضیان واحدهای تولیدی استان در سامانه اینترنتی ستاد تسهیل

تقدیر مقام عالی وزارت از عملکرد و رتبه سازمان صنعت، معدن و تجارت هرمزگان

سخنرانی دکتر اسرافیل شیرازی با موضوع نقد عرضه و تقاضا در رویداد اهواز

پیتزای 300 میلیون دلاری!

عارف: اصلاح طلبان در دام عملیات روانی رقیب قرار نگیرند

گزارش معاون وزارت امور خارجه از مذاکرات وین؛ عراقچی: اختلاف ها با آژانس در یک تعامل سازنده قابل حل است

توضیحات سخنگوی وزارت امور خارجه در مورد آزادی نفت‌کش کره‌ای