آخرین مطالب

رابطه‌ی بهبود و ارتقای بهره‌وری و فرهنگ عمومی علمی وفناوری

  بزرگنمایی:


نظام اقتصادی سالم می‌تواند سیاست‌های فرهنگی یک کشور را تعیین و تبیین کند. و این سالم‌سازی دوسویه مستلزم کوشش و تلاش برنامه‌ریزی‌شده همه‌جانبه از سوی افراد و مسئولین ذی‌ربط در فرهنگ و اقتصاد است که خود نیازمند بهبود شرایط کار و تغییر محرکه‌ها و روش‌های انگیزشی کارکنان ،بهبود نظام‌ها، دستورالعمل‌ها، قوانین، بخشنامه‌ها، دستورالعمل‌ها ، روش‌ها، فناوری و غیره می‌شود.
بدیهی است برای افزایش سطح بهره‌وری عامل یا علت بخصوصی را نمی‌توان ارائه کرد بلکه ارتقای بهره‌وری معلول ترکیبی از عوامل گوناگون است و هرکدام به‌نوبه خود تأثیر لازم را می‌گذارند. عوامل بسیاری در تعریف و دیدگاه‌های مکاتب آموزشی مختلف نسبت به بهره‌وری مؤثرند که درک دانش, تجربه , زمینه‌ها و شرایط محیطی موجب تعریف و تفسیر آن‌ها از بهره‌وری به شیوه‌های مختلف گردیده است(جمشیدی و همکاران،1393).
روندهای مؤثر بر بهره‌وری
روندهای موثری که مانع بهره وری می شود شامل روندهای فردی و سازمانی؛ روندهای فنّاورانه و روندهای فرهنگی می باشد.
روندهای فردی: مدیران به چالش واداشته می‌شوند. چالش‌ها در ابعاد گوناگون ظهور می‌کنند نسل جدید کارکنان اغلب انتظار بیشتری از مشاغل و مدیران خوددارند.
دیگر چالش‌ها عبارت‌اند از:
 ساختارهای سازمانی با رسمیت کمتر
 واپایش‌های خشک و فاقد انعطاف
 تعامل پویا با همکاران و سرپرستان در روابط کاری مدیرانی که خود بهره‌وری دارند بیشتر به بهره‌وری سازمان توجه دارند.
مدیریت مشارکت نیز از روش‌های افزایش بهره‌وری از طریق دخالت کارکنان با توجه به تعهد و توان و تمایل آن‌ها برای اعمال این سبک است به‌این‌ترتیب :
 الف) کارآفرینی رشد می‌یابد
 ب) منابع اصلی کارآفرینی رشد سریع دانش و فناوری و افزایش نیازهای خدماتی است و مدیران کارآفرین با سرعت مبتکرانه حرکت می‌کنند(تافلر،1985).
 توجه به ایمنی و بهداشت افزایش می‌یابد. تأثیر ایمنی و بهداشت بر بهره‌وری از روندهای رشد یافته است.
 نیاز به برنامه‌های آموزشی و پرورشی افزایش می‌یابد.
رویکرد آموزش برای بهبود روندهای سازمانی بسیار بااهمیت است. جو و فضای مناسب جهت بهره‌وری ضروری است. بهره‌وری بالا بدون حمایت از سوی کارکنان به مدیریت عالی و سازمان ممکن نیست(جمشیدی و همکاران،1393).
سه‌شاخه عمده چنین حمایتی عبارت‌اند از :
1. وجود استانداردهای بالا یا جو برتری‌جویی
2. جو منسجم سازمانی که خلاقیت و نوآوری را تقویت کند. روندهای فرهنگی بر نقش فرهنگ در بهبود بهره‌وری بسیار تأکید دارد.
ارتباط میان فرهنگ و بهره‌وری یک مدل ساده و قابل‌بیان نیست. محققان معتقدند بهره‌وری سازمان در صورتی افزایش می‌یابد که فرهنگ‌سازمانی در جهت کسب اولویت‌ها و هدف‌های سازمان شکل داده شود و گاهی تغییر یابد.
مطالعات نشان می‌دهد که فرهنگ‌سازمانی کلیدی برای بهبود بهره‌وری است و در موفقیت و یا شکست سازمان نقش تعیین‌کننده‌ای دارد. نیروهای مثبت و منفی از راه‌های گوناگون بر کارکنان ؛ فرایندها و بهره‌وری تأثیر می‌گذارند. برخی نیروهای عمده قابل پیش‌بینی یا کاملاً قابل‌کنترل هستند و با افزایش کنترل مدیران بر این نیروهای سازمانی پیش‌بینی احتمال وقوع تغییر سازمانی یا فردی آسان‌تر می‌گردد(جمشیدی و همکاران،1393).


نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield

آخرین اخبار

گمانه زنی پیرامون بازیگردان اصلی بیتکوین

رگزاری اولین نمایشگاه بومی‌سازی صنایع پیشرفته

ضرورت ارائه گزارش عملکرد ISC در شورای انقلاب فرهنگی/ورود به عرصه رتبه‌بندی دانشگاه‌های دنیا

معاون اول رییس جمهور تاکید کرد: همه دستگاه‌ها موظفند کالا‌های اساسی را به فور تأمین کنند

طراحی و ساخت کوره خلاء صنعتی در کشور

معلمی که راه مبارزه با ویروس کرونا را می داند

طراحی مبدلی کاربردی با راندمان و کنترل‌پذیری بالا

کنترل و تنظیم مستمر فشار چشم در بیماران مبتلا به گلوکوم

آیا ویروس کرونا در هوای گرم غیر فعال می شود؟

تبلیغ درمان کرونا در فیس‌بوک ممنوع شد

راه‌اندازی دو مرکز نوآوری و شتابدهی در جهاددانشگاهی همدان و مازندارن

داستان تولید ماسک‌های تنفسی از ممنوعیت در صادرات تا نبود درخواست خرید داخلی

بکارگیری همه ظرفیت‌هابرای تولید 15 میلیون‌ماسک/خارج کردن دستگاه نانو الیاف از بسته بندی صادراتی

با بحران "کرونا" علمی و مستند برخورد شود/قرنطینه را شروع نکنیم این ویروس سونامی‌وار پیش می‌رود

نامه ی یک موکل مطالبه گر خطاب به وکیل الرعایای منتخب دزفول بزرگ

معاون وزیر صمت: تولید شوینده‌ها بر اساس دستور وزیر صمت 3 شیفته شده است

ربیعی: نیازمند عملکرد یکپارچه در برابر کرونا هستیم

شیوع کرونا و رونق بازار تبلت‌ در چین

نسخه جدید موبایل تاشوی هواوی رونمایی شد

کاهش عوارض جانبی داروهای شیمی‌درمانی با فناوری نانو

به لطف این ربات‌ها با تصادف و ترافیک خداحافظی کنید

رویداد بین‌المللی استارتاپ ویکند صنعت برق در تبریز برگزار می شود

توانمندی مددجویان فناور و نوآور کمیته امداد شناسایی می‌شود

آغاز تولید انبوه رَم 16 گیگابایتی برای اسمارت‌ فون‌ها

برپایی جشنواره‌ای برای حمایت از پایان‌نامه‌های کاربردی

"درمان‌های اورژانسی" دندانپزشکی در زمان شیوع کرونا جدی گرفته شود

عملکرد بهتر باتری خودرو با نانو ذرات محققان کشور

فراخوان شرکت در نمایشگاه خلاقیت و نوآوری ایران/برگزاری رویداد در زمستان 99

چاپ کتاب استاد ایرانی در حوزه پلاسمونیک توسط انتشارات اشپرینگر

دستاوردهای پژوهشگاه فضایی از ساخت ماهواره‌های مخابراتی تا باتری فضایی

فعالیت چند شرکت دانش‌بنیان برای ساخت کیت تست کرونا/تولید ماسک‌های نانوفیلتر در کشور

مراسم "هفته آگاهی از مغز" به سال آینده موکول شد

اصلاح 2 بند قانونی برای‌ رفع مشکلات تردد دانشجویان‌خارجی شاغل به تحصیل در ایران

دکتر روحانی پس از بازدید از منطقه یک آزادراه تهران-شمال: درآمد سالانه تردد در منطقه یک، برای تکمیل منطقه دو بکار می‌رود

لغو همایش مجوزدار دوچرخه سواری بانوان در قم

جایزه زنان راهبر پاکستان به نرگس آبیار رسید

تغییر زمان برگزاری دهمین سمینار "جبر خطی و کاربردهای آن"

برگزاری گردهمایی ملی منجمان آماتور به تعویق افتاد

درمان عفونت‌های زخم با نانو اسپری محققان کشور

طرح لیزینگ محصولات دانش‌بنیان و فناور اجرایی شد

مراسم گرامیداشت روز مهندس لغو شد

ایستگاه جدید باند پهن "دربید" شبکه لرزه‌نگاری یزد راه‌اندازی شد

برنامه ملی خلیج‌فارس‌شناسی برگزار می‌شود

تصویربرداری آکوستیک از بستر دریا در حوضچه اسکله امیرآباد مازندران

درگذشت ریاضیدان جوان ایرانی دانشگاه مینه‌سوتا

دلایل ناتوانی کشورها برای تولید واکسن کرونا/کووید19 آخرین تهدید جهانی حوزه سلامت نیست

"مرکز توسعه فناوری‌های توانبخشی از راه دور" افتتاح شد

سخنگوی دولت در نشست خبری: همه باید در کنار یکدیگر به مبارزه با کرونا برخیزیم

زمین لرزه 3.5 ریشتری کوخرد را لرزاند

کیت تشخیص بیماری کرونا بومی‌سازی می‌شود