بزرگنمایی:

یادداشت/
مریم مفتوح 

خبرها حاکی از آن است که بزودی شهروندان دزفول شاهد تغییرات گسترده ی مدیریتی در سازمان ها و ادارات دزفول خواهند بود ..

اما اینکه این اتفاق را باید بفال نیک گرفت و یا خیر ، بزودی مشخص خواهد شد .

لذا در این جا  اشاره به چند نکته در ارتباط با عزل و نصب مدیران ضروری بنظر می رسد. 

بهتر است در انتصاب مدیران کارآمد و موثر به این نکات توجه ویژه مبذول گردد.

/-  استفاده از افراد دارای دانش مدیریت 
 /-  تخصص  و آگاهی و اشراف به وظایف دستگاه مورد نظر 

/- مرتبت بودن مدرک و تخصص فرد با پست انتصابی

/- رضایت مردم و نه بله قربان گوی مسئولین 

/- استفاده از بانوان در حوزه های مدیریتی 

/- عدم انتصاب مدیران منفعل 

/- دوری از سیاست زدگی 

/- انتصاب با نگاه منطقی و مشکل زدایی و نه تامین اهداف باندهای سیاسی 

/- عدم انتصاب در پست های سرپرستی ،
که ضربات جبران ناپذیر سرپرستی ها بر پیکره مدیریتی شهر کاملا مشهود است .

/- از همان ابتدا جایگاه مدیر منتصب  متزلزل نباشد به طوری که دست و دل مدیر مربوطه بلرزد و بکاری نرود.

/- بومی بودن ،آشنایی کامل با حوزه مسئولیت ، اطلاع و آگاهی از جامعه ی هدف و کمبودها و نیازهای آن و.. در نظر باشد .

/- انتصاب مدیرانی با انگیزه ی بالا ، مهارت و شجاعت در  تصمیم گیری ، عملگرا  و پر انرژی مد نظر باشد.

/-فکر و ذکر مدیر منتخب رضایت خدا ، خدمتگزاری مردم ، ارتقائ سازمان و اداره مورد نظر و.... و نه مشغول شدن  فکر و ذهن مدیر منتخب به حواشی و‌ امور پیش پا افتاده باشد.

/ تعامل با رسانه ها و اعتقاد به این امر که رسانه ها دست راست مدیران در شناسایی نواقص و راهگشا و راهنما در پرداختن به رفع  نواقص و کمبودها هستند.

/- انتصاب مدیرانی که قدرت شنیدن نقد را داشته و به ابزار مدیریت که شرح صدر است  واقف باشند.

/- انتصاب مدیرانی که خود را خادم ملت و نه ملت را خادم خود بدانند .

/-عزل مدیر سابق و انتصاب مدیر جدید نباید بهانه ای برای تعطیلی و یا به عقب انداختن پروژه ها شود.

/- استفاده از مدیران جوان ، خوش فکر ،خلاق و دارای ایده که به ارزش کارها و فعالیت های گروهی واقف بوده و به همکاری و همراهی نیروها اعتقاد داشته باشند و نه اینکه تک رو و مغرور بوده و ندانستن و پرسیدن را عیب و عار بدانند ..

/- تغییرات مدیریتی ، جابه جایی صندلی ها و اتاق ها نباشد بلکه فرصتی فراهم آورد تا افراد جوان بکار گرفته شوند، و معضل بیکاری  برای یک نفر هم که شده برطرف گردد. 

امید است تغییرات احتمالی مدیران ، منشاء توسعه و پیشرفت در دزفول را فراهم آورد .